2022年3月30日，省高院召开人民法庭规范化建设工作推进会，远安县法院党组书记、院长邓琼涛以《破冰选用，灌溉提能，打造人民法庭队伍建设“远安样本”》为题在推进会上作经验交流发言。

近年来，在远安县委坚强领导和宜昌中院正确指导下，远安县法院深入贯彻落实省高院《关于加强人民法庭干部工作的若干意见》，牢牢抓住“后继有人这个根本大计”，着力将4个法庭打造成为审判骨干砺炼基地、年轻干警培养基地和领导干部选拔基地。

一、党建引领“铸灵魂”。坚持法庭工作部署到哪里，党建就跟进到哪里。一是理论武装头脑。明确法庭庭长列席党组理论学习中心组学习，适时列席党组会议参与议事，在理论研学和民主决策中提升政治“三力”。二是支部建在庭上。组建人民法庭联合党支部，由法庭庭长担任支部书记，将院长、分管法庭副院长编入联合支部，筑牢战斗堡垒。三是党员冲锋在前。用好瓦仓起义红色教育资源，借力该院自主培育的党员“1+N”朋友圈、党课“加油站”党建品牌效应，激发党员争先活力，2名年轻干警主动提出下法庭工作。

二、调优结构“塑筋骨”。坚持人尽其才，坚决让“吃苦者能吃香、实干者得实惠”。一是配强队伍力量。选拔3名年轻法官新任法庭庭长，纳入第一培养梯队“灌溉培育”，为未来五至十年院领导班子更新换代储备“可用之材”。选配肯干活、善学习、能入额的法官助理到法庭工作，为法官队伍建立“预备役”；按能吃苦、善服务、够灵活的标准配精法庭书记员，确保形成最大合力。二是落实待遇保障。4名法庭庭长全部落实一级法官职级，其中1名庭长拟申报落实四级高级法官职级；年初，将1名长期在法庭工作的庭长提拔进党组班子，将1名新交流到法庭工作的资深庭长提拔为审委会专职委员。三是优化年龄结构。通过调整法庭人员，法庭庭长平均年龄从50.8岁下降至38.5岁，35岁左右庭长占比75%，其中3名庭长均为“85后”法学硕士，法庭法官助理、书记员平均年龄为31.7岁，队伍更加年轻化、更具战斗力。

三、创新机制“练内功”。坚持科学培育，锤炼高素质法庭队伍。一是建立常态化轮岗交流制度。坚持“纵向融通、横向交流”，推动4名法庭任职满五年的庭长、6名法庭工作满两年的干警回机关庭工作，同步从机关庭选派10名干警到法庭工作，有效打破内部“流动小、活力差”的中梗阻。二是建立结对帮带制度。按照“一庭一策”制定培养使用中长期规划，4名院领导定点联系法庭，“一对一”担任新任庭长“帮带导师”，每季度至少开展一次谈心交流、业务指导，帮助新任庭长迅速进入角色。三是建立全方位培育制度。任命3名新任法庭庭长为审委会委员，搭建跟班学习平台，拓展其司法能力；注重挖掘培育结构性干部，将1名优秀法庭干部作为党外女干部重点培养推介；推荐10余名法庭干部参加党校、青年干部学院学习，提升综合素能。

下一步，该院将以本次推进会为新的起点，在法庭队伍分类考核、干警激励保障等方面继续深入探索，把法庭工作做得更加扎实、更有亮点、更富成效，努力打造人民法庭干部队伍建设“远安样本”，为全省人民法庭高质量发展贡献“远安智慧”。