近年来，远安法院以司法改革为契机，通过创造优越成长环境“固本”、创新培养模式和思路“培新”，采取“四个强化”着力培养年轻干警，使一大批优秀年轻干警脱颖而出，成为政治过硬、业务精通、作风优良、执法公正的业务骨干，截止目前，该院已有4名35岁以下干警成为中层干部，7名年轻法官成为审判业务骨干，为法院长远发展提供了重要的人才支撑。

一是强化创新培育，提升能力上台阶。探索“差异化”培养模式。针对新进人员、司改后人员分类管理实际，本着“人人练兵、人人提高”的原则，以“岗位大练兵”活动为载体，对法官、书记员、司法警察和综合部门干部进行分类培训，年轻干警业务能力明显提升。实施“多岗位”实践锻炼。针对性地将年轻干警安排到基层法庭、立案信访部门等一线岗位锻炼，实行定期轮岗换岗交流，通过内部多部门、多岗位的历练切实提升青年干警的综合素质。搭建“多形式”培训平台。深入推进司法年轻队伍正规化、专业化、职业化建设，拓宽成长、成才渠道，在传统填鸭式培训的基础上，探索开展“菜单式”自主选学、案例研讨等培训形式，促进干警队伍素质全面提升，努力做到干一行专一行，缺什么补什么 。

二是强化模范培树，比学赶超争先进。坚持以争创先进法院、文明单位和争当优秀法官、优秀干警等活动为抓手，积极在全院范围内开展创先争优活动，营造“比学赶超”的浓厚氛围，不断激发青年干警内生动力和生机活力。近两年共14名年轻干警获县级以上表彰，行政庭干警杨万律的论文获第二届三峡区域法治论坛论文及优秀奖，民庭干警杨舒被县委县政府评为“妇女儿童工作突出个人”，执行干警雷巍被县委评为“优秀共产党员”，多人次被省高院记二等功、市中院记三等功。

三是强化政治教育，清正廉洁护成长。重视对青年干警的思想政治教育工作，从根源上增强青年干警的精神免疫力，扎实开展“两学一做”学习教育和每月“支部主题党日”活动，利用党组书记讲党课、邀请党校老师讲党课、赴井冈山开展“不忘初心、牢记使命”红色教育、道德讲堂等形式，切实增强干警“四个意识”和“四个自信”。通过组织观看廉政教育片、廉政知识竞赛、重要时间节点廉政提醒等，以一系列实际行动，为年轻干警成长营造了风清气正的良好氛围，近八年我院无一名年轻干警违法违纪。

四是强化人文关怀，从优待警聚合力。坚持以人为本，把对青年干警的关爱融人到日常生活、工作中，院领导经常性的组织年轻干警开展谈心谈话，了解干警的思想现状，生活上的困难，努力解决其后顾之忧，积极为外地年轻干警申请人才公寓，全部解决住房问题，保障青年干警工资奖金、体检、年休假等福利待遇，切实做到用真情栓心留人。经常性组织年轻干警开展各类文娱活动，用积极、健康、向上的文化活动陶冶干警情操，近两年来，共举办年轻干警演讲比赛2次，组织篮球、羽毛球等兴趣小组活动7次，征集青年干警文学创作作品20余件，有效增强了法院年轻力量的凝聚力、向心力和战斗力。